Рынок труда в строительстве: переход к стабильности

К 2025 году строительный рынок, переживший три года перегрева, начинает переходить к более взвешенной модели. После резкого роста заработных плат и нехватки кадров, отрасль демонстрирует признаки стабилизации. Темпы увеличения доходов снижаются с 20–23% до 7–9%, и компании пересматривают свои кадровые стратегии. По словам Антона Зейбеля, директора по персоналу девелоперской компании РАЗУМ, в условиях изменения ипотечных программ и замедления темпов строительства, потребность в экстенсивном увеличении штата уменьшается. В Астрахани наблюдается аналогичная ситуация с особенностями, связанными с сезонностью и потребностью в специалистах по отделке. Дефицит квалифицированных рабочих составляет 15–20%, что ниже пиковых значений. Ужесточение миграционных требований также влияет на рынок, заставляя работодателей делать акцент на локальных кадрах. Эксперты отмечают, что рынок труда одновременно является «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций. Строительные компании должны сосредоточиться на повышении эффективности и создании стабильных команд.