Дефицит кадров в строительной отрасли: вызовы и решения

Дефицит квалифицированных кадров продолжает оставаться серьезной проблемой для строительной отрасли, особенно в Петербурге и Ленобласти. Работодатели сигнализируют о нехватке рабочих и специалистов с цифровыми навыками, что требует активного поиска решений. Руководитель Ассоциации «Национальное объединение строителей» Александр Вахмистров подчеркивает, что необходимо улучшение условий труда, внедрение целевых субсидий для компаний, которые занимаются обучением, и работа с молодежью.

Директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова отмечает, что многие компании развивают внутреннюю мобильность и программы обучения для удержания сотрудников. Важно также пересмотреть мотивационные инструменты, включая нефинансовые меры, такие как программы по повышению квалификации и наставничество.

Существует потребность в высококвалифицированных специалистах, которые смогут сочетать инженерные знания и современные технологии. Для решения проблемы требуется не только привлечение новых кадров, но и создание условий для их удержания через развитие и мотивацию.